与初创企业见面，旨在招募人才

结识不喜欢简历或工作面试的人才业务。InfinityGlobalIO是一家新兴人才招聘，评估和开发公司，其创始人认为，寻找新员工的传统方法在现代世界中传统上已过时。在人们以新的方式获取技能并加入工作方式截然不同的快速发展的组织的环境中，他们认为需要做些不同的事情。

“未来将只不过是招募在一起工作良好的团队，”InfinityGlobalIO董事总经理KanishkaMisal说道。“要取得成功，组织将需要结合各种综合技能。”

为了满足这一需求，Misal与越来越多的客户合作-包括TataConsultancyServices和NTTData在内的知名客户-可以帮助他们准确地做到这一点。通过采用技术支持的招聘方法，企业可以与客户一起确定具有成功特征的应聘者库，然后着手为需要填补的特定工作培训他们。

此过程的发生不依靠简历或面试。取而代之的是，InfinityGlobalIO要求潜在的候选人通过由剑桥大学的研究人员开发的功能强大的字符特征分析工具“剑桥代码”进行在线测试。

使用这些测试，招聘人员可以识别具有正确属性的人才库，以完成特定角色并有效地合作。许多候选人在第一天就不会具备完成这项工作所需的全部技能或经验，但是InfinityGlobalIO与雇主合作制定并运行了量身定制的培训和发展内容计划，以使他们迅速上手。

米萨尔认为，这种方法对于候选人和招聘人员都是双赢的主张。他指出，成功的候选人从加入培训计划之日起即获得报酬，并根据技能水平的差距接受高度针对性的教育。“对于雇主来说，这些人的生产力大大提高–随着时间的推移，我们正在为他们建立人才流水线。”

用这种方式工作的一个特别有趣的要素是，雇主不知道参加《剑桥法典》考试的应聘者实际上是谁—例如年龄，性别或种族背景。由于消除了所有无意识的偏见，潜在的人才基础更加广泛和多样化。

“人们不应该由简历来判断-这是一个过时的概念，它不能很好地表明候选人的身份，”Infinity全球IO战略联盟和合作伙伴关系总监JonathanCollins指出。

尤其是，即使是诚实和具有自我意识的简历也不能使雇主对推动候选人的特征有太多了解，这常常给最终雇用彼此不称职的人的组织造成麻烦。柯林斯指出：“没有什么比雇用三个人，他们可能个人才华横溢，但却无力合作了。”

InfinityGlobalIO的人才评估，获取和发展方法的潜台词是，尽管候选人可以获取新技能，知识和经验，但改变自己的个性更具挑战性。随之而来的是，雇主需要集中精力招募具有正确属性的人来一起工作，而不是担心谁拥有两年的经验，而不是仅仅拥有一年的经验。

柯林斯认为：“我们认为确定某项工作是十分之六的人是可以的。”“实际上，您正在做的是在需要获取的十分之四中识别出其中的四个。”他指出，这是可以教导的。

无论如何，在像英国这样的国家中，它越来越担心诸如技术这样快速发展的行业中的技能短缺，在十个国家中，只有十分之八的数字无法解决。InfinityGlobalIO与客户合作在确定诸如云工程和数据分析等需求领域中的职位候选人方面取得了许多成功，这绝非偶然。

为此，公司与雇主建立了密切的工作关系，这在新项目中至关重要，该项目是与Covid-19相关的项目，旨在帮助10,000人担任新职务。“我们正在预选与我们合作的候选人，以便在接下来的12个月内使他们工作，”Misal解释说。他说服了许多雇主加入，其中许多提供重要的培训内容，以支持该计划的工作。针对候选人的最初驱动力是针对云和开发运营的。

如果没有以技术为主导的招聘方法，这是无法完成的工作，这使成千上万的应聘者可以同时参加考试–InfinityGlobalIO的竞争优势在于其模型具有高度可扩展性。“我们主要是与大型企业合作，招募候选人，但是这种方法也适用于单个职位，”Misal说。“它也可以在国际上扩展。”

确实，一些客户已经在探索重复与InfinityGlobalIO在其他市场合作所取得成功的可能性。而且，如果您接受企业界的论点，即我们需要对人才进行不同的思考，那么采取更全球化的方法是很有意义的。