大流行之后 中小企业技术招聘人员如何吸引顶尖人才

Covid-19在整个英国就业市场上遭受的灾难并没有回避，但是在大流行期间蓬勃发展并且如今已成为创造就业机会的一个领域是技术。

根据将于本月发布的2020年HarveyNash/KPMGCIO调查，大多数英国技术领导者中有82％预计他们的技术人员将随着网络安全，架构，组织变革和技术创新而增加或保持不变。云是最受追捧的技能之一。

由于技术部门在劳动力的大规模批发转移到远程工作，以及保持住家中的消费者对一系列数字服务的访问权方面发挥了关键作用，因此它比其他部门更好地抵御了大流行的影响。在锁定期间。

因此，乐观的招聘情况并不令人惊讶，但似乎技术行业较小端的公司处于吸引和保留继续提供高质量服务所需技能的最前沿。

全球技术招聘人员HarveyNash软件开发业务负责人MattPower说：“技术中小型企业知道，开发在线平台，构建电子商务功能或数字化某种流程或服务的需求将继续存在。对于他们来说，问题不仅仅在于“我们应该招募吗？”为“我们什么时候应该招募？””

过去几年中，能源供应商一直在将其技术基础架构过渡到SaaS平台，而这一转变已由异类劳动力的新常态加速了。

总部位于诺丁汉的Ensek为能源供应商建立了面向客户的在线平台，拥有约160名员工，并一直在新项目和产品领域（包括业务分析领域）招聘人员。

首席执行官JonSlade表示：“我们一直在寻找软件工程师和软件测试人员，并且由于我们专注于增强我们的能力和提供给客户的产品，我们还一直在聘请业务分析师，项目经理和产品专员。根据目前的增长轨迹，未来12个月我们将在大多数地区招聘员工。”

最抢手的角色是针对“难以找到”的人的。软件开发人员，软件工程师，网络安全顾问和“行动者”，即实际生产软件或产品的中级资历的人。

对这些珍贵技能领域的再培训也引起了人们的浓厚兴趣，例如通过学徒计划和短期计划，这些计划提供了强化培训和工作实习的结合。

Power说：“例如，有些人可能在IT​​部门内接受培训，例如从测试职位转变为软件开发职位，但是，如果您具有正确的技能和属性，则完全有可能从行业外部重新培训IT职位。”

较小的科技公司之所以能够在规模更大的人才争夺中领先于其较大的竞争对手，原因之一是它们拥有更灵活的薪酬和福利方法。大公司通常必须严格遵守薪资范围。一些较小的科技公司还提供购股权，作为额外的利益，这可能是推动业绩的主要动力和推动力。

鲍尔说：“总的来说，我认为许多中小型企业提供的薪水和报酬要比通常认为的要好。”“其他景点都是文化景点，例如，它们的繁文tape节较少，创新和尝试新事物的余地更大。工作本身的质量通常很高；人们正在从头开始开发原创产品和服务。”

地理上的灵活性也更高：由于中小企业通常都设有小型办公室，因此它们长期以来一直采用灵活的远程工作方式。

“位置变得不那么重要了，我们在提供的工作安排上更加灵活，”斯莱德说。“我们根据每个人的情况对他们进行个性化设置，例如，有些人需要一天中的时间来承担儿童保育责任，或者不是每个人都住在城市里。我们相信我们的员工，他们适应得很好，并且由于这种工作与生活的平衡得到改善，生产率得到了提高。”

电子学习管理平台的提供者ThriveLearning拥有大约40人的团队。该公司于2018年推出，一直在以开发人员的身份招聘技术人员，并将从本月开始为其应用团队招聘更多开发人员。在Covid-19允许下，计划于2021年1月在美国推出的产品将对技术熟练的工人产生进一步的需求。

首席执行官肖恩·雷丁顿（SeanReddington）表示：“我们有50多名CSM职位的申请者，甚至我们的一些客户联系人都已申请了该职位，这很难做到，因为这种关系已经存在了。申请人的水准也很高，我们从我们的竞争对手中发现了一颗绝对的宝石。”

该公司最近推出了一系列新的人力资源政策，其中包括不受限制的不受监控的年假，这将使所有宗教背景的人都可以抽出假来休假，这对他们来说很重要，并且可以改善工作与生活之间的平衡。新的“随处工作”合同也将意味着地点不再是新招聘的障碍。

雷丁顿说：“我们需要停止称其为“在家工作”，而开始称其为“任何地方工作”。“我不as愧地说我更喜欢在办公室里工作，不是因为缺乏信任，而是因为我习惯了。在安全的情况下，办公室将开放，然后人们可以选择在哪里工作。”

根据马特·鲍尔（MattPower）的说法，英国技术工作市场的前景看起来很稳定。他说：“在整个大流行中，对数字化，协作平台，云和AI的需求可能从未如此高，因此，优秀的高科技SME和初创企业都面临着健康的未来。如果他们的产品或服务正确，那么对它的需求就在那里。”