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高等教育广告的下一个常态更复杂
TIME:2020-07-29
大流行,经济停摆和社会疏离的“新常态”将数十年的变化压缩到短短的几个月内。对系统的冲击加速了大学营销走向不可避免的破坏,并使学院本身进入了未知领域。 纽约大学斯特恩商学院市场营销学教授斯科特·加洛韦(ScottGalloway)指出,没有哪个行业能比更高的版本更快地提高价格并持续更长的价格。随着学校时间表...
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从消费互联网到工业互联网转型,面临什么样的挑战?
TIME:2020-07-29
7月23日,第19届中国互联网大会在“云端”召开。来自政府机构、国际组织、科技企业、研究院校等多位全球代表出席会议,并围绕“共迎网络新时代,共创产业新未来”主题进行分享和对话。 在开幕当天举行的尖峰对话中,中国互联网协会秘书长刘多,清华大学苏世民学院院长薛澜,京东集团技术委...
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“云游驿”平台发布、科学传播月在线举办中科院科普“大动作”不断
TIME:2020-07-29
7月23日,中科院科技创新发展中心(北京分院)第三届科学传播月圆桌会议在中科院古脊椎动物与古人类研究所举办。本届科学传播月是中科院科创中心首次专题化、系列化线上科普活动,所有直播活动观看人数及阅读量累计超过2280万人次。圆桌会议上,中科院科技创新发展中心(北京分院)“云游驿”平台正式首创发布...
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全球化多元化管理的透明度
TIME:2020-07-28
大多数首席执行官都知道公司文化对于长期成功至关重要,但许多人未能将关键的离岸员工纳入其文化路线图。错了 为美国公司执行的离岸工作为海外和国内的数百万人创造了条件。但是,当公司未能说出这个故事,而是试图掩盖海外工人的身份时,这些工人就会贬值,质量会受到损害-美国消费者可能会错误地得出结论,认为...
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第六届“交通银行杯”青海省大学生创新创业大赛启动
TIME:2020-07-28
记者从青海省科技厅获悉,第六届“交通银行杯”青海省大学生创新创业大赛组委会会议在西宁召开,标志着本届大赛正式启动。 会议审议通过了本届大赛实施方案,就推进青海省“双创”工作、落实创新创业政策、激发创新创业活力、加速创业项目落地孵化等方面进行了研讨,形成了建设性的意见,为...
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NSTL科技文献信息开放服务云论坛圆满落幕
TIME:2020-07-28
为了更好地满足全国教育科研人员的科技文献信息需求,增强大众科技文献获取的信息素养。7月24日,为期三天的“NSTL科技文献信息开放服务云论坛暨国家科技文献保障模式研讨会”圆满落幕。 本次会议作为国家科技图书文献中心(NSTL)和国家图书馆、中国高等教育文献保障系统(CALIS)联合举办的文献情报领域...
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在您的职业生涯中与家人沟通并融入您的家人
TIME:2020-07-28
随着Covid-19的猛烈袭击,该国陷入困境,我们中的许多人都感到健康问题。我们知道,我们应该首先重视个人和公共健康,并采取保护自己和他人安全的措施。但是,我们很多人也想到了金融问题,特别是对于那些在需要面对面交流的领域工作的人,例如服务业。您可能会感觉到过去几个月情绪,政治和财务压力的影响,而且...
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“联百校,转千果”举办武大专场
TIME:2020-07-28
7月25日,“联百校,转千果”科惠行动2020高校成果云推介——武汉大学专场在淘宝、抖音等网络平台同步直播,该校集中推介科技成果414项,重点展示14项,256家企业现场达成意向金额5.85亿元。 直播聚焦测绘遥感、高分子、物联网、生物医学、电子信息、网络安全、人工智能等多个前沿科技领域,...
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新手:如何在社交媒体上建立个人品牌
TIME:2020-07-28
在您参加的上一个网络欢乐时光,您遇到的10个左右的人有什么共同点?您可能交换了名片,从不跟进,从此忘记了甚至将联系信息放在何处。大多数人没有Rolodex,最终也不会将您的联系信息放入手机中。因此,那段令人恐惧的欢乐时光可能使您闲聊。 现在,假设您的名片上装有Instagram,Facebook或YouTube。一个人简单...
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“云经济”成安徽促消费亮点
TIME:2020-07-28
面对疫情影响,安徽主动采取措施,着力激活消费市场,培育壮大新型消费方式,促进消费回补,释放消费潜力。 安徽在大力推动流通企业复工复产、复商复市的同时,积极顺应疫情防控形势下“云经济”的新型消费方式,谋划实施了“皖美云端购”系列活动。“皖美好车云端购”活动实现汽...
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上海这块沃土 如何让生物医药产业“第二次发芽”
TIME:2020-07-28
7月25日,在上海市经济与信息化委员会指导下,上海市生物医药行业协会、上海中创产业创新研究中心联合举办了“创见2020:高端产业引领”系列深度对话第一场活动,主题为“新时代 新机遇 新挑战——打造具有国际影响力的生物医药产业创新高地”。与会专家热议,挑战和机遇并存,生物医...
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进行一种特定类型的面试可以提高员工敬业度
TIME:2020-07-28
员工敬业度始终处于历史最低水平,尽管员工在当今的就业市场中离职的频率可能不高,但这并不意味着他们很高兴或从事工作。离职员工的成本高得令人难以置信,对生产率和利润率都有负面影响。 为了提高员工的敬业度,您首先需要了解导致员工离职和不满意的原因,并且有一种相对简单的方法可以找出原因所在–进行面试...