为您的虚拟团队带来乐趣和团契的六个创意-无需山羊

现在，通过我们的计算机屏幕来进行大量工作，企​​业和领导者在尝试为视频会议带来意义的尝试中变得很有创意。“很讨厌在每次Zoom会议中看到相同的老面孔？”一篇文章问。“不要成为牛郎，请农场动物加入。”名为“Goat2Meeting”的非营利组织可以为您提供帮助。它们使您可以邀请美洲驼或山羊参加视频会议。

其他人则建议雇用喜剧演员或魔术师来提高通话质量。但是，如果您想在不借助魔术的情况下为虚拟工作区带来一点乐趣呢？

我们已经收集了有关如何为远程工作团队带来乐趣和团契的想法。研究*不仅仅是在忙碌的工作中增加一点琐事，还显示工作乐趣可以提高工作满意度，绩效和员工忠诚度，同时减少情绪疲惫和离职意图。它甚至可以促进非正式学习。

这里有六个为您的工作周增添乐趣的想法-不需要山羊。

提示将改变您的生活

表演秀

最近，福特汽车公司产品开发电气化工程部在全体人员开会之前举办了一场在线音乐会。“动机是通过创造我们所有人可以远程进行的共享体验来建立社区的一种方式，”总工程师BrettHinds说。

员工及其家人被邀请参加。这些行为包括器乐和声乐表演；闭幕式是由金属摇滚乐队的音乐家（也是福特的雇员）编写和表演的音乐录影带。歌曲“Stuckhome综合症”模仿了在家工作的经历。第一节经文：

Hinds说：“音乐会取得了巨大的成功，我们收到了很多积极的反馈。”

举办神秘案头大赛

我们的下一个想法来自国家能源提供商Exelon的IT部门。Exelon首席运营官现任幕僚长AngelaKaresh说，在一天通知后将24,000名员工和承包商转移到远程工作之后，IT团队希望规范在家工作的体验。为此，该团队使用其Sharepoint内部沟通渠道启动了“猜桌”游戏。

要播放，请高管为自己的在家工作环境拍照。然后将此图片发布在留言板上，要求同事猜测可能是谁的工作空间。优胜者将获得10美元的亚马逊礼品卡。

Karesh说：“它引起了有关我们通话背景的对话。”该游戏还帮助规范了在家工作的过程。高级领导者愿意展示他们实际的家庭工作环境，这进一步得到了帮助。卡雷什（Karesh）回忆起十几岁的孩子走过时在他家中的一次工作中，在电视会议上见过首席信息官。“这只是我们新工作环境的一部分，”Karesh说。“它显示了对远程工作者的尊重。”

当然，许多视频会议参与者已经开始使用人工背景。执行顾问艾琳·贝亚德（AleenBayard）在最近的一篇文章中说，这也可能是一种乐趣。在下次团队会议之前，请同事创建自定义背景。这些独特的背景可以成为生动活泼的对话开始，尤其是当主题为“我想去的地方”或“在电视节目中”时。在线设计网站Canva当前提供免费模板来设计您自己的Zoom背景。

我们见过的最好的影片之一：澳大利亚悉尼的一名视频制作人创建了一个背景视频循环，看起来好像在走进一扇敞开的门，同时他也出现在摄像机上。

举办机外活动

当社交疏远导致员工面对面的活动中断时，北伊利诺伊州女童子军的首席执行官FionaCummings开始集思广益，她如何保持团队的联系和移动。一个想法是关闭相机，然后分开散步，一起散步。

卡明斯和她的团队设定了一个目标，即从所在地区到达佐治亚州萨凡纳（Savannah），这是女童子军创始人朱丽叶特·戈登·洛的出生地。工作人员和志愿者使用健身追踪器来记录相当于2000英里的往返路程。尽管该活动是独立进行的，但持续了数周，但在分离期间，这为团队提供了一个共享项目。

“步行是出门的安全方法；这为我们提供了可以共同努力的东西。”卡明斯说。

主持人脑部休息

一些小学的老师已经开始为需要离开键盘但仍需要一点互动的孩子主持虚拟的“大脑休息”活动。虽然小学版本包括舞蹈比赛，但成人版本可能更适合。

我们已经看到公司设置了“虚拟欢乐时光”，每个人都将啤酒带到办公桌上并与同事非正式地聊天。带上你的狗，它由“欢乐时光”，以进入“yappy小时。”其他人则利用游戏与同事进行虚拟休息。您可以通过简单的搜索找到在线版本的琐事和其他游戏。

休息也可以是下班休息，但仍专注于重要事项。一个组织为年幼的父母举办了一个“虚拟饮水机”会议，让他们有空间分享工作的挫折感，同时也为小孩做父母。

展示和讲述

在家工作意味着偶尔会被吠叫犬或无聊的孩子打扰。由于这是不可避免的，因此请使用“展示和讲述”（我们从本文中借鉴来的一种想法）来邀请对话中断。

邀请您的孩子，宠物，伴侣或室友在相机上露面。或进行更改，并让队友展示和讲述他们最珍贵的财产，他们最喜欢的旅行纪念品，他们最古老的音乐会T恤或他们最喜欢的书。

采取有意义的行动

尽管乐趣很重要，但是现在支持员工的最重要方法之一就是证明您的公司值得他们的忠诚和努力。

渐进式保险研究与发展顾问LauraGuilliam指出了她公司的“围裙救济计划”，该计划将向客户，员工，代理商和社区返还10亿美元。

“’我为我们的领导团队感到自豪。他们现在每天每一分钟都将生命带入我们的核心价值观。”Guilliam说。

Guilliam的评论说明了良好的企业公民行为的重要结果：员工忠诚度。在我们之前有关WahlClipper为医院系统提供塑料面罩的努力的文章中，该公司的国家教育总监LisaFinucane表示，他们的慈善工作“让我想更加努力地工作，我一直在24/7自开始以来的几天。”

查找更多灵感来源

我们希望这些想法能帮助您在下一个视频通话中带来乐趣和团契。同时，在此链接上，您可以找到更多鼓舞人心的故事，这些故事涉及价值驱动型领导者，他们正在挑战COVID-19。本故事中介绍的大多数高管都是本尼迪克特大学的“价值驱动型领导力”博士学位/DBA计划的校友。通过此链接了解有关这些领导者的更多信息。

*请参阅“有趣促进学习吗？工作场所中的乐趣与非正式学习之间的关系，”（MichaleJ.Tews，JohnW.Michel和RaymondA.Noe于2017年发表）。职业行为杂志v98。