您最紧迫的失业问题的9个答案

当国会根据《CARES法》制定大流行性失业援助计划时，它为自雇人士以及某些可能因各种冠状病毒相关原因而无法工作的工人提供了失业救济。大流行性失业补偿（PUC）到2020年7月31日之前向接受其他福利的某些合格个人每周额外支付600美元，大流行紧急失业补偿（PEUC）扩展了某些福利。

所有这些计划为有资格的人提供了一些可喜的救济。但是他们也引起了小企业主及其雇员的许多问题。在这里，法律专家会解决您可能会从您的员工那里听到或对自己的企业感到疑惑的问题。

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1.如果我的雇主让我重返工作岗位，并在我领取失业救济金时付给我工资，会发生什么情况？

我的雇主于3月19日解雇了我们，并指示我们申请失业。我在4月17日接到我老板的电话，说他们正在获得PPP（工资支票保护计划）贷款，他们可能会在4月24日向我们付款。在此之前，我一直处于失业状态。我们最终还是在24日从我的雇主那里得到了付款，但是没有要求我们进来上班。我该如何报告我每周的失业人数？会被视为遣散费吗？我还能失业吗？

对于我每周的失业救济要求，没有任何报告的选择。它只会询问我们是否工作。在工资单上，我收到通知说，工资期限为4/6至4/19，但是我早在我还不知道这件事的那几周就提出了索赔要求。我需要偿还UI收益吗？

FoxRothschild合伙人IanMeklinsky的回答：

如果您的雇主将您遣返工作并在您被解雇/解雇的全部或部分时间内向您支付“欠薪”，则在大多数州，从技术上讲，您至少应就以下方面偿还失业补偿金：您的雇主向您支付追溯付款的时间段。话虽如此，各州可能没有偿还失业救济金的能力，但您应该准备好偿还。

2.以低薪带回来的工人怎么办？

我目前处于失业状态，我的雇主获得了PPP贷款的批准。他说，当资金到位后，我将无法再失业（据我了解），并告诉我，我将每周工作20个小时，而不是每周40个小时。我是服务器。我不会足够挣扎。我仍然有资格失业吗？

史密斯·安德森律师事务所的特拉维斯·霍卡迪（TravisHockaday）回答：

因COVID-19的直接结果而减少了工作时间的工人可能有资格领取失业救济金，如果他们认为自己有资格，可以申请。例如，在北卡罗来纳州，由于与COVID-19相关的原因而减少工作时间的员工仍可能有资格。但是，根据北卡罗来纳州就业保障司的说法，这些员工在减少工作时间的同时所赚取的金额可能会影响他们的每周福利金额。他们最多可以赚取每周福利金的20％，而收入不计入每周福利金；超过该金额的收入将从每周福利中扣除。这些工人必须在其每周失业救济证明书中报告他们的收入。

3.我的雇主可以因为获得购买力平价后付钱给我而强迫我进入工作场所吗？

我是牙医，除紧急情况外，我们的办公室已关闭。我的雇主已获得PPP贷款的批准。这意味着所有员工都将摆脱失业，她将向我们付款。如果牙医不是必需的或从事琐碎的工作，牙医可以让我们在办公室工作吗？

伊恩·梅克林斯基的回答：

这是我们从雇主和雇员那里收到的一个常见问题。收到PPP贷款的雇主，如果希望（全部或部分）贷款得到免除，则有八个星期的时间用于支付其他符合条件的费用。[注意：最近颁布的PPP灵活性法案将这一期限延长到二十四个星期。]因此，许多雇主让员工要么复工（国家订单情况而定）或遇到员工没有工作，仍然支付他们。这是允许的。雇主不这样做将导致他们的购买力平价贷款未被完全免除。

我理解这里的员工所关心的问题，由于联邦失业保险的补充，有些人可能会从失业救济金中获得更多的收入，但是雇主（国家命令允许）有权强迫员工重返工作岗位。

4.我们的工作场所没有足够的工作。我的老板以后可以让我下班吗？

雇主是否可以将您不工作的时间“存入银行”，如果他们每周付给您40个小时的全额费用，您是否可以稍后再还给他们，但是您最终一周都不工作，因为您的公司不够忙，或者您无法与同事保持适当的社交距离？

特拉维斯·霍卡迪（TravisHockaday）的回答：

必须向员工支付工作时间。

根据《公平劳工标准法》（FLSA）归类为免税的员工，无论其工作天数或工作小时数如何，都必须获得其在执行工作的任何工作周的全额预定薪水，除非适用FLSA的特定例外情况。

根据FLSA，被归类为非豁免的员工必须按小时的工资支付所有工作时间和加班费（如果适用）。在任何情况下，均不应要求，要求或允许非豁免员工“全天候”工作。

5.我的雇主可以要求我利用我的休假时间吗？

我在应付帐款中工作。在过去的三个星期中，我的工作时间开始减少，现在我每周只工作三天。我一直在利用个人/度假时间来弥补损失。我的雇主获得了PPP。我是否必须继续利用个人时间来弥补损失的时间？

PCOberheiden的律师兼创始人NickOberheiden的回答：

如果您有工作能力而选择不参加工作，那么您的雇主可以要求您利用您应得的休假时间，而您的雇主可以对休假时间的使用施加限制，该限制通常适用于所有员工（例如，休假时间必须得到经理的批准）。

特别是关于PPP和失业，实际上有两个单独的问题：如果您有资格获得失业救济金，即使是暂时的，您也可以申请和领取失业救济金。如果您因为仍在工作并且可以工作而没有资格失业（意味着您没有残疾或疾病阻止您工作），那么您的雇主可以要求您工作或休假。

根据《家庭首次冠状病毒应对法》的一部分，《紧急带薪病假法》（EPSLA）规定，某些雇员有资格享受带薪休假，因此，他们无需在休假前就休假。其中包括因COVID-19诊断而自我隔离的雇员，以及因孩子的“学校或照料场所已关闭，或由于该儿童的托儿服务员无法使用而在家照顾孩子”的雇员。冠状病毒。”其他各种法律也可能发挥作用，目前，雇主和雇员都需要根据当前的具体事实和情况做出决定。

获得PPP贷款的雇主是否被允许将其用于“自由劳动”，让雇员从事可能没有资格从事的工作？例如，如果根据您的职位描述没有足够的工作要做，他们可以将您运送到异地安装个人​​财产护栏吗？还是除草他们的财产？

SedhomLawGroup执行合伙人RaniaV.Sedhom的回答：

简短的答案是肯定的，除非您是集体谈判的雇员或签订了雇佣合同。但是，如果您是一名随心所欲的员工，则只要雇主根据《公平劳工标准法》和适用州的规定向您支付适当的费用，雇主就可以要求您提供人事帮助并从事与您的工作无关的事务工资法，这份工作不会危害您的健康，并且您有能力胜任这项工作。当然，雇主不应要求您执行与您的工作无关的任务，这些任务可能会危害您的健康。

无论哪种情况，请求都必须合理。如果员工对某项任务不满意，应表达自己的担忧。任务贬低了吗？道德上或道德上的反感？使您面临健康问题？检查您的职位描述。大多数描述都包含诸如“和您的经理要求的其他职责”或“和所分配的其他职责”之类的词语。这种语言为雇主提供了灵活性。

7.我宁愿失业。是我的选择吗？

我被解雇了，我现在正在失业（包括每周额外的600美元），我的雇主在解雇我之后申请了PPP贷款。实际上，我在失业上赚了很多钱，所以，如果他们得到贷款并想带我回去，我是否需要重新工作？

NickOberheiden的回答：

如果员工已被解雇，则不能强迫其接受公司的“新”职位。但是，为了保持失业救济的资格，前雇员必须“有工作能力”，这意味着他或她必须积极寻找工作，并且不患有会损害其能力的残疾或其他医疗状况上班。如果前雇员拒绝提供他或她有能力担任的职位的提议，或者公司雇用了替代雇员，则该前雇员的失业资格可能会终止。

对于前雇员，也要记住，根据联邦CARES法案每周可获得的额外600美元在2020年7月31日到期，这很重要。一旦到期，失业救济金将恢复到正常的低于工资水平。

8.如果我是自雇人士，申请失业救济并且被拒绝，该怎么办？

CARESAct/PUA对自雇人士开放后，我在加利福尼亚州申请了失业保险。我很高兴收到邮件中的“失业保险通知书”，却看到我的福利金额为0美元，并且显示我的工资为0美元。我知道这是由于没有以独资经营者的名义支付工资。

RaniaV.Sedhom的回答：

检查您的申请，以确定您是申请传统失业救济金（UI）还是大流行性失业援助金（PUA）下的救济金。包括独立承包商在内的个体经营者应申请PUA（并且还有资格获得联邦政府每周提供的增加的600美元福利）。拒绝UI不会影响您获得PUA资格。根据您的申请时间，可能尚未准备好几种状态来处理PUA申请。一些州直到2020年4月21日才准备就绪。

此外，有能力在家中或远程工作的个体经营者，或正在接受其他带薪福利的个人，可能没有资格获得PUA福利。所有拒绝PUA的行为都可以上诉。

您申请的状态设置了申请PUA的规则。例如，某些州要求自雇人士单独提交申请，以根据PUA计划获得福利。在其他州，申请人必须先获得拒绝就业的资格，然后才能考虑根据PUA计划获得资格。

9.我的雇主在获得购买力平价后可以削减福利吗？

我的雇主刚收到PPP贷款。现在她说她将不再需要支付我们的IRA或我们的健康保险。即使她以前在获得贷款之前都还了这笔钱，她仍可以这样做吗？

来自Archer＆GreinerPC的合伙人兼劳工与就业主席PeterL.Frattarelli的回答：

是的，在大多数情况下，雇主都可以这样做，尽管可能会对雇主造成一些经济后果。首先，就IRA供款而言，雇主经常向某些IRA供款，并且（更多）也向雇员的401（k）帐户供款。为了提供这些福利，雇主必须建立书面的“计划文件”，为这些供款设定规则，包括雇主是否以及在多长时间后才能停止供款。

唯一可能的例外是有合同的雇员和工会雇员，这些合同将决定雇主是否可以停止支付这些款项。对于员工而言，问题在于，大多数“计划文件”都赋予雇主决定罢工的自由裁量权，而且往往只有几天甚至没有提前通知。因此，员工可以与雇主核对并查看这些计划文件，但是在大多数情况下，雇主可以决定停止这些付款。

就健康保险而言，答案更加模糊。同样，除了工会雇员或签订书面合同的雇员外，雇主可以更改其支付健康保险的费用，或者完全停止支付此项福利，而不会违反任何雇员保护法。但是对此有两个限制：

首先，在某些情况下，根据保险公司和计划文件的不同，这些更改不能在“计划年度”的中间进行，而必须等到开放注册期（发生在不同日期）。每个医疗保健计划）。其次，任何受《平价医疗法案》约束的雇主（通常是拥有50名以上雇员的雇主），可能会因未提供同等水平的健康保险而受到ACA财务罚款（确实是税收）。这意味着，除了可能要等到计划年度结束之外，雇主可以自由地进行这些更改，而雇员没有任何法律选择可以更改这些内容。

当前编写的PPP不会对此产生影响。PPP对雇主的好处是，这笔钱是一笔贷款，如果将其用于允许的原因，则不必偿还。PPP确实不鼓励雇主以较低的薪水带回雇员，因为如果薪金不低于COVID危机前的75％，则不必偿还的贷款金额就会降低。但是，要偿还的PPP贷款金额不受雇主可能对IRA/401（k）缴款或健康保险进行任何更改的影响。