每个学习和发展领导者都应该知道的初创企业

办公室的前途未卜。现在有数以百万计的工人喜欢在家工作，因此尚不清楚是否还会有很多人回来。花更少的通勤时间，更多的时间与家人在一起，以及提高个人生产力，只是推动潜在的长期变化的少数远程工作收益。

商业领袖，人力资源和学习与发展专业人员面临着具有挑战性的新环境。向远程工作的转变为通过利用数字学习的力量来增强劳动力发展和提高员工技能提供了机会。好消息是，在这一领域有大量的先驱技术提供商正在提供帮助。这是一个精选的选择：

反了

InsideOut是一种工作场所健康运动，正在引领着改善工作场所心理健康的变革。该平台根据个人需求为用户提供精选的内容和经验丰富的治疗师，为员工提供一个讨论其心理健康的安全空间。反过来，雇主可以通过匿名调查来详细了解其组织的心理健康状况，并制定计划以保持心理健康为重中之重。

InsideOut如何帮助远程劳动力

在家工作对每个人来说都不是一件好事。工作与生活的平衡可能会对某些人产生负面影响，孤立感和断开感会加剧。InsideOut确保员工可以大声疾呼并获得所需的支持。将心理健康护理作为员工援助计划的重要组成部分，可以提高绩效和生产力，同时减少旷工。

颠倒的

Uptale是一个沉浸式学习平台，旨在为企业创建，共享和跟踪360°照片或视频以及虚拟现实中的培训模块。将技术，理论内容和实践练习结合在一起可以创建无休止的培训环境。反过来，与某些传统方法相比，对工人进行了更好，更快的培训。Uptale展示了其多功能性，已被用来在140个国家/地区培训从制造业，零售业到医疗保健和教育业的13万多人。

在一个远离社会的世界中，新员工入职和进行定期培训不一定是Zoom密集的工作。Uptale令人印象深刻的技术使企业能够轻松构建高效且引人入胜的虚拟学习环境：帮助新手快速入门并熟悉其未来的工作环境，接受基本安全规则方面的培训，练习订单准备等。重要的是，它释放了通常用于运行这些程序的时间和资源。

导师

指导者的使命是通过有意义和有效的指导来帮助专业人士和公司实现其目标。Guider结合了AI技术和行业领先的专业知识，以匹配和发展组织内部的指导关系。量身定制的指导和辅导计划还有助于改善多样性和包容性，领导妇女，高潜力人士等。

指导者如何帮助远程劳动力

随着公司习惯以远程工作为准则，组织中不同部门之间的相互交谈，帮助和构想仍然很重要。特别是对于初级员工，指导是发展的重要组成部分。对于未来的公司领导者而言，教练和指导是发展有效管理技能的关键方法。远程工作无需消除这种悠久的商业惯例。

Paddle是一个由AI驱动的人才流动性和职业发展平台，旨在留住，吸引和激发人才。Paddle的人才市场拥有超过4.4亿人的技能，可让用户与已经具备公司所需技能的员工一起快速开展项目。

桨如何帮助远程劳动力

创建鼓励内部人才和创新的工作环境从未如此重要。远程工作对此是一个挑战，但是对人才库的深入了解为指导有意义的人才调动提供了必要的见识，并更好地支持员工的个人发展计划。