4万企业人才汇聚昆明高新区

　　人才是创新的基础，经济竞争就是人才竞争，人才优势就是发展优势。昆明高新区高度重视人才工作，出台了多个“惠企利才”的优惠政策，聚集了一批高层次人才。

　　打造人才聚集高地

　　昆明高新区现有企业人才资源总量近4万人。其中，经营管理人才约1.7万人、专业技术人才约2.2万人、高技能人才约500人，主要集中在生物医药、新材料两大优势产业领域的规模以上企业。高层次人才3200人，其中，工程院院士(柔性引进)、国务院政府特殊津贴人员等国家级人才39人;“西部之光”访问学者、省政府特殊津贴人员等省级人才77人;市“三五工程”、学术技术带头人及后备人选、“青年科技进步人才”等市级人才84人。

　　构建了“三级覆盖”的创新载体。在国家级层面，现有国家级企业重点实验室1个、国家级工程实验室1个、国家级联合工程研究中心4个、国家级工程技术研究中心2个、国家级企业技术中心6个、国家级博士后科研工作站14个、国家级科技企业孵化器9个、国家级众创空间4个;在省级层面，现有省级工程技术研究中心14个、省级企业技术中心50个、省级院士工作站22个、省级专家工作站6个、省级博士后科研工作站2个、省级众创空间9个;在市级层面，现有市级工程技术研究中心5个、市级企业技术中心88个、市级博士后工作扶持站1个、市级众创空间7个。

　　政策品牌效应正在形成

　　为了让人才留在昆明高新区，园区还出台了各项“惠企利才”的政策。在人才引进方面，出台了《昆明高新区、云南省高创园人才政策十条》;在人才培育方面，出台了《昆明高新区、云南省高创园博士后人才培养办法》;在人才服务方面，出台了《云南省高创园高层次人才服务专员管理办法(试行)》;在资金扶持方面，出台了《云南省高创园市级建设发展补助及配套专项经费使用管理暂行办法的通知》《昆明高新区高层次人才专项扶持资金使用管理办法(试行)》;在涉企优惠方面，出台了《昆明高新区招商引资优惠政策》等配套政策。园区人才政策体系不断完善，政策“品牌效应”正在形成。

　　“2018年我成了园区国家级人才，我的企业随之也从留学人员创业园进入了云南省高创园，享受到了更好的政策和服务。” 云南天保桦生物资源开发有限公司总经理钟毓介绍，在高创园天保桦享受到了非常具体的政策性奖励和补助，对企业这两年来的高速发展起到了很大的助力作用。

　　为了更好地搭建“上下贯通”的工作体系，昆明高新区正在开展人才工作领导小组联席会议前期筹备，通过搭建“领导小组—联席会议办公室—领导小组各成员单位”的工作架构，形成“自上而下、层层联动、整体协同”的高新人才工作新格局。

　　暖心服务留住人才

　　除了在政策上、工作上为人才提供便利外，昆明高新区还在生活上为他们提供便利，用暖心的服务留住人才。2020年，在总结原人才公寓建设、服务、运行、管理等方面经验和教训基础上，启动新一轮人才公寓建设计划。西区在海源·高新天地安排158套房源作为人才公寓长租房源，在美豪·丽致酒安排267套客房作为人才公寓短租房源。东区在高新邻里绿苑小区安排156套房源作为人才公寓长租房源，在廊桥阳光威尼斯酒店安排96套客房作为人才公寓短租房源。公寓全面建成后，将在解决人才住房问题、持续引才聚智方面发挥作用。

　　挂牌成立了云南省园区人才服务工作站，为人才提供“一站式”服务。落实四级人才服务专员制度，明确专人为落户高新的企业、人才讲政策、做咨询、陪同办理相关手续，以“一对一”“店小二”式服务，满足人才个性化需求。聚焦提高服务水平，开展商务平台服务机构公开征集及遴选，引入第三方专业机构入园开展金融、知识产权、法律咨询、企业孵化、技术转移等服务。围绕服务工作向数字化、智能化转型，依托“产业大脑”系统，筹建高新区“人才e家”大数据应用分析平台。园区人才服务环境持续优化，服务质量不断提升。

　　钟毓坦言，虽然现在的第三方服务方能力还得加强，但企业确实享受到了高新区贴心的服务，不仅给企业安排了对接专员，还有昆明高新区的领导进行对口联系，帮助协调和解决问题，为企业提供了很多便利。

　　下一步，昆明高新区将加强人才的联动统筹，建立人才资源数据长效统计机制。同时制定更加灵活的人才政策，分类别分层级出台人才激励政策，做到高端人才获得重点奖励、中端人才获得重点扶持、基础人才获得重点培养。围绕企业和人才最关心的户籍办理、职称评定、子女教育、医疗保健等问题，加大调研力度、协调力度。让人才真正服务于高新区、安家在高新区。