小企业主如何在Covid-19期间和之后获利

Covid-19大流行严重损害了全球的小型企业，并导致许多公司永久关闭商店。当然，这对于那些公司来说是不幸的，但对于那些能够在此期间生存甚至成长的人来说，这是一线希望。

人才库很深。

尽管我永远不会说猖unemployment的失业是一件好事，但它将成为设法维持生计的企业的资产。由于有这么多才华横溢的人才失业，正在继续招聘的企业将有大量的申请人可供选择。

公司招聘将具有能够以较低的成本引进新人才的额外优势。就业遵循供需的基本原则，失业人数超过了空缺职位，工资和工资可能下降。

地理不再是问题。

可以聘请远程工人的公司在人才方面将被淘汰。开设远程职位意味着您不仅限于最小半径的申请人。无论您身在何处，都可以聘用最优秀的人才。

这是我在公司中直接学到的东西。在我从事业务的20多年中，我什至从未考虑过选择远程员工。但是我一直想要最好的。因此，当我作为营销总监的首选搬到一千英里之外时，我决定试一试。看到员工即使在虚拟空间中也能蓬勃发展，这意味着当社交疏散准则关闭我的办公室时，我不必惊慌。我有21名员工在三个州的21个家庭办公室工作，而我的公司丝毫不差。

大流行改变了我们公司的整体面貌，即使在办公室重新开放后，我们也向所有员工引入了更灵活的在家工作政策。

电子商务为王。

世界已经失去了接触，实体商店受到了沉重打击。提供可虚拟交付产品或服务的公司将获得最大的成功。

无论是通过引入数字支付选项还是像许多公司一直在提供路边取货一样，找到更免触摸的方法，将帮助您保持相关性。

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这是可悲的现实。许多企业都不会重新营业。餐馆，营销公司，沙龙和所有依赖亲自客户的行业可能无法完全恢复。

对于那些经历了Covid风暴的人来说，客户和人才的竞争将更少。如果您拥有一家仍在营业的公司，那么现在该抓住您所能拥有的任何类型的市场份额，并引进可以使公司变得更好的人才。