年轻人领导时会发生什么
大全奥利弗(DaquanOliver)于2014年成立了WeThrive,以改变人们对被低估的社区的年轻领导人的识别,提升并为经济繁荣之路提供持续支持的方式。我们与Daquan谈了自己的创业历程和思维转变,这是建立所有年轻人在学校和生活中取得成功所必需的。
大全,您的工作开始于许多年轻人被低估的前提。你是什么意思?
很多时候,诸如“资源贫乏”之类的标签跟随年轻人或特定社区,并告知向该年轻人或社区提供了何种“干预措施”。例如,创业计划因进入“资源贫乏”的社区并举办推销竞赛和商业竞赛而臭名昭著,并树立了“我们中的一个人可以做到”的观念。将其与较富裕的社区进行比较,在该社区,每个人的期望可以“做到”。在WeThrive,我们相信每个年轻人,尤其是来自被低估社区的年轻人,都有赢得并实现其目标的能力。当您了解到“资源贫乏”的年轻人只是被低估了,并承受着这些限制的后果时,它迫使我们调整对他们及其潜力的估计。我们需要相信,每一个13岁或14岁的年轻人,都可以独自或作为团队的一员实现伟大的成就,例如创办公司或组织。
您自己的学习历程是什么,您如何应对这一特殊挑战?
我是我生命中第一个被低估的年轻人。我长大后经常听到老师或其他成年人的声音,“哦,大全,你很聪明。为什么要那样说话?为什么要那样戴着帽子?”好像由于某种原因,我使用白话或穿上最新鲜的乔丹鞋使我不那么聪明。在高中时,我目睹了老师交回论文,并对特定的学生获得A感到惊讶。我的意思是,如果您想降低某人的自尊心和自信心,那是一个很好的方法。这些不是孤立的实例,而是-仍然在许多社区中是正常的方式。
WeThrive还有另一个基本信念-年轻人很强大。请告诉我们更多。
是的,100%。回到我的故事片刻,在高中时和我上大学时,我开始进行各种计划和公司,专注于这种让年轻人做出自己选择的热情,而不受成年人的限制和期望的限制。。我发现年轻人在高中,大学,工作环境中的参与方式是完全有缺陷的。即使在确实将年轻人视为强大力量的环境中,成人和年轻人之间的交往通常也无法反映出这一点,而这会产生很大的影响。
您如何释放年轻人的力量和潜力?
我们从信任的立场开始。我们从相信,信任年轻的年轻人开始,说她知道自己想做什么。然后,我们又走了一步,问:“这个系统中的其他人如何阻碍或加速她的潜力?”因此,在WeThrive,我们调整了成年人的参与方式,使其成为一名教练,一个在那里帮助年轻人实现目标的人。另一个重要原则:我们支持个人变革的时刻。当事情变得真实时,这才是真正解锁的方式。因此,对于我们的企业家来说,将他们创造并想要出售的新产品拆箱就是其中之一。就像,这是您前一段时间想到的事情,您一直在努力,您正在采访自己的客户,向供应商发送电子邮件,然后以某种方式下订单,现在您有了产品。作为一个年轻人,那是魔术,对吗?每次发生这种情况时,都会伴随着产品大肆宣传,跳跃甚至跳舞。
所以这不是每个人都投球,一个人获胜吗?
1000%。那很关键我们的方法说:年轻人相互联系,他们都可以参与并取得成就。他们都有平等的机会获得曾经只为一位获胜者保留的东西,并享有自己的才华和力量。在WeThrive,我们确保个人和社区的改变是可能的和可预期的。
学校和社区组织如何与WeThrive联系?
我们主要通过我们自己的网络和移动应用程序向合作伙伴提供课程包。我们直接与学校和社区组织合作,或者通过地区,特许网络和城市劳动力投资委员会等更大的媒介与我们合作。教师或主持人将接受我们团队学习成功经理的培训,更重要的是,随着他们的特定企业家群体的不断进步,他们将得到持续的支持。
对于青年企业家,他们是直接从学校内的老师或合作伙伴社区组织内的调解人那里接受指导的。从第一天开始,他们开始在当地社区寻找机会,为他们认为重要的社会问题提出解决方案。在整个过程中,他们继续将解决方案磨练到产品或服务中,向客户学习,确定价格,建立供应商(如果他们正在销售产品),并且在准备好推出产品时就可以平等地获得种子资金。开始销售并提供解决方案。
鉴于目前在国家和世界上正在发生的一切,您的年轻变革者社区如何应对这一刻?
一方面,他们现在正承受着很大的压力和创伤。Covid带来了孤立,恐惧,不确定性,还有一些学校可能仍期望他们完成的测验和工作表。对于有色人种社区,Covid在健康和经济方面显然对我们造成了更大的打击。
但是,确实,这一刻是加快我们正在进行的改革以及我们年轻人需要的绝佳机会。例如,向数字班的转变使我们的许多老师继续成为真正的冠军,并告诉我们:“我只关心让学生上网并参与其中。我只想看到他们,并确保他们没事”。对参与的关注非常重要,这也赋予了年轻人自治和代理权。因此,虽然这一时刻对我们的年轻人来说压力很大,但同时也是提升他们的时刻。WeThrive企业家已经加紧制定自己的数字应急计划,这令人鼓舞。他们很年轻,有能力,已经准备好了。