新型包容性社区教学专家背后的母女二人如何更好地参与工作

伊迪丝·库珀（EdithCooper）在高盛（GoldmanSachs）担任了20年以上的高管，他知道在工作场所脱颖而出的感觉。在她的职业生涯中，要成为少数有色人种在白人面孔中的一员并不容易。但是，现在，库珀（她现在是Etsy和Slack的董事会成员）不再拥护这个现实，而是拥护她的分歧。这就是她帮助她升任该银行人力资源部门主管的原因，她说这是她有能力与各种背景的人保持联系的结果。

这种品质将继续为她带来好处：随着高盛的发展，其员工也不断发展。多样性不仅体现在员工的肤色和性别上，还体现在员工的年龄和地理来源上。库珀对以下事实感到震惊：如果公司要发展壮大，就需要创造一个环境，使多方面的员工可以放心地接受他们的差异，然后向他们学习。

库珀说：“如果您能找到一个人们可以共同成长的环境，那么它就是强大的。”但这是一个耗时的过程，尤其是如果新的，经验不足的员工没有掌握适当的技能来在职业素养和开放表达之间取得平衡。

这在一定程度上激发了库珀的新创业公司Medley的灵感，她与女儿麦克·哈佛商学院贝克学者的前任参谋长乔丹·泰勒共同创立了一个社区，使年轻的专业人​​员可以在其中获得所需的技能。带着自己最真实的自我工作，无所畏惧。鉴于持续的种族不公正加剧的紧张局势不可避免地渗透到工作场所的交流中，现在是学习此技能的理想时机。

泰勒（Taylor）也有很多经验，她是“房间里唯一的一个人”，但作为一位新兴的领导者，而不是像母亲那样的老干部。在班上排名前5％的学生毕业，并成为首批被授予贝克学者的20名黑人学生之一，这意味着她一直在研究如何与以空白为主的同龄人建立联系。她想出了办法，但是当她在背景与自己大相径庭的人们中发现自己的声音时，她希望找到的平台是Medley。

混合泳将20多岁和30多岁的年轻专业人士与其他志趣相投的成员归为一类，他们的工作价值观，关注点和优先事项保持一致。组成这八人小组的专业人员在性别和种族背景方面有所不同，库珀和泰勒希望这会转变为成员可以在各自工作场所申请的同情心。

库珀说：“人们能够真正发挥自己的作用，并能够通过外观进行交谈的想法是混合泳所提供产品的核心。”

除了可以完全访问由各个行业的专家主持的讲习班，小组讨论和对话之外，成员还承诺每月进行一次90分钟的虚拟会议，由经过Medley认证的教练协助进行，并专注于解决和反思其个人和专业人士的持续经验生活。库珀将梅德利强大的教练网络归功于她从高盛（GoldmanSachs）前全球教练主管兼认证的生活方式，营养和健康教练MercheDelValle获得的指导。

在小组讨论中融合个人健康和专业发展是当务之急。泰勒（Taylor）说：“您不能单单凭空看待自己的职业。”“为了发挥您的潜力，采取更全面的方法的能力非常重要。”

为了确保所有社会经济背景的人都有能力加入社区，Medley根据不同会员的财务状况提供了从50美元到250美元不等的定额收费。库珀和泰勒还与有兴趣与Medley合作以为其员工提供会员资格的公司进行对话。

在Away联合创始人JenRubio，dtx公司创始人兼首席执行官TimArmstrong和MIC联合创始人兼前首席执行官ChrisAltchek的投资人的帮助下，Medley准备亲自参加2020年5月启动的项目，该项目为该项目贡献了超过100万美元纽约市的会员中心。就地庇护所的任务停止了启动，但同时也为混合泳提供了一个机会，使其可以虚拟化并吸收国际成员。母女团队指出，越能从社区的目标中受益的企业员工越多，他们就会培养出下一代自信，善于沟通的专业人员。

泰勒说：“梅德利给人们提供了一个与他们一起工作的人相处更好的人的机会，并且坦率地说，在社会上。”