自雇人士的下一个大机遇：高端临时工

大萧条发生后，许多公司从雇用全职传统工人转变为一种商业模式，在那里他们雇用了W2和灵活的工人，例如临时工和自由职业者。

这种情况再次发生，许多公司都面临不确定性，不愿增加永久性工作来增加工资。Gartner的最新研究发现，有32％的组织正在用临时工代替全职雇员以控制成本。雇主也越来越多地考虑引入其他模式，例如人才共享和80％的员工支付80％的工作费用。

“尽管情况完全不同，但我们确实看到，随着复苏的进行，外部工人的参与度增加了，”供应商管理解决方案提供商SAPFieldglass总经理ArunSrinivasan说道。“我们期待同样的结果。”

这为个体经营者提供了机会：高端临时工作。自大流行开始以来，SAPFieldglass注意到大约30％的临时职位没有填补。想要雇用“外部人才”的公司找不到合适的人。

为了缩小差距，该公司在本月初推出了SAPFieldglass外部人才市场。它是一个平台，可帮助希望雇用临时工人的组织与希望放置经过预先审查的人才的人员编制机构建立联系。当公司需要临时工时，请求将发送给这些人员编制公司。

招聘经理还可以在平台上搜索可用的劳动力，以查看谁可用。斯里尼瓦桑说：“如果他们说’伯斯很合适’，那么他们就与雇用她的合适人手公司联系在一起。”该解决方案目前在美国免费提供。

尽管许多工人更喜欢全职的传统工作，而且某些行业的临时工作与剥削性工作条件的历史有关，但对于熟练的专业人员来说，还有许多薪水较高的兼职临时职位。

Srinivasan说：“我们正处于过渡之中。”“我们确实为选择参与该模式的工人看到了更多机会。”

那么，正在寻找自由职业的独立专业人士如何才能充分利用这一趋势呢？

确定适合您的工作类型。在某些行业中，对大流行病的需求增加了，这些公司正在招聘永久性的全职工作。其他人则更倾向于“表外”人才，因为他们面临着行业内的经济不确定性。这意味着，即使失业率已经超过一段时间，但在工作安排中仍然有很多选择，特别是如果您拥有追捧的技能和经验。

雇用更多临时工的趋势可能会导致许多自雇专业人员的需求，并为他们带来新的就业机会。

“这是一个不确定的时刻，”Srinivasan说。“这是组织和工人的未知领域。我们正在看到更新的工作和工作安排。”

将搜索工作重点放在您真正想要的工作类型上可以帮助您获得更好的结果。“从工人的角度来看，许多人都有选择的余地，”Srinivasan说。“作为薪水员工寻求参与是他们的选择。同时，有越来越多的机会让他们通过其他渠道寻找工作。无论是通过服务公司，人员配备公司还是人才云，他们都有更多这样做的机会。”

考虑一种混合方法。一些独立工作者喜欢将兼职项目和临时工作结合起来，以确保收入稳定。这种想法是“在一个无法预测的经济中，你不能太多样化。”临时工作的好处之一是，只要项目继续进行，您通常每周都会获得薪水。一些临时职位也有好处，例如获得401（k）。

现在，选择雇用合同的方式越来越受青睐。在这种情况下，临时雇用工人的合同期限为一年，在此之后，他们将被视为永久雇员。Srinivasan说：“我们肯定已经在技术咨询领域看到了这种趋势。”

当然，采用任何这种灵活的模型，都有可能被工人利用。如果您发现一家公司过去雇用了许多合同承包工人，但在一年的时间之前结束了每个人的项目，那么您可能就不是一个可以依靠未来的全职员工的地方了，临时工作-可能没有一个对员工友好的环境。

尝试临时代理。这不是独立工人寻找项目的通常方式，但是鉴于临时工需求的增加，值得考虑。外部人才市场已与包括Adecco，Experis（ManpowerGroup的一部分）在内的机构合作；GuidantGlobal及其人员附属公司S.Com，Corestaff和SRG；KellyOCG和RandstadUS。在其中一些机构中进行注册将使您能够利用与自己的技能有关的临时工来寻找雇主的机会，包括在外部人才市场上发布的工作。

临时趋势会继续吗？很可能。许多公司现在对招聘非常谨慎，但这并不意味着它们不需要顶尖人才的贡献。“供应存在缺口，”Srinivasan说。

这意味着具有适当技能的独立专业人员将发现自己拥有大量项目。斯里尼瓦桑说：“有些雇主正在尽一切可能寻找工人。”