自由职业者薪酬：您有什么价值？

自由职业者对其收入有更多的控制权，但是整个自由职业领域的工资水平是多少？COVID-19会产生影响吗？自由职业者的未来将如何发展？

自由职业者生活的特征之一是不可预测的收入。饥荒和盛宴的时期很普遍。当我开始自由职业时，薪资水平因工作和我所工作的公司而异。过去几年的薪资水平有所提高吗？当前的流行病会对小企业和自由职业者社区的薪资水平产生持久影响吗？

据IPSE（独立专业人士和自雇人士协会）称，密切关注自雇人士的薪酬水平后发现，男性的收入比女性高43％。IPSE的高级研究员InnaYordanova表示：“关于员工之间的性别薪酬差距，已经有很多说法，但自雇人士之间的性别薪酬差距实际上要大得多。这似乎是因为自谋职业的妇女低估了自己的价值，没有对男性同龄人收取高额费用。”

性别薪资差距仍然存在而且很好的事实也是AnnaCodrea-Rado最近的一项调查得出的结论。他写道：“在英国，性别薪资差距由政府追踪。自2017年以来，任何拥有250名或更多员工的组织都必须发布并报告有关其性别工资差距的具体数字。

“但是，此强制性报告仅适用于公司及其全职员工。因此，在自由职业者的薪水差距上没有很多数据就不足为奇了。但是，我们拥有的数据表明，不仅自由职业者存在薪资差距，而且差距还大于工作人员。”

自20年前我从事全职自由职业以来，薪水费率，低估了所提供的服务，当然还有慢付款已成为小型企业和自由职业者的一部分。工资水平继续大相径庭，有些雇主仍然提供低得离谱的工资。但是，成熟的自由职业者确实报告了良好的销售水平，并且收入在短期内有望增加。

工资率

对IFS（财政研究所）的自雇人士和受雇者的收入进行比较也得出了鲜明的结论，即自营商行开办三年后，个体交易者的收入要比受雇者低约三分之一。问题是小型企业和自由职业者社区的低收入地方性流行吗？较低的薪水是否可以由自由和自治的自由职业和小企业所有权所抵消？

IFS的高级研究经济学家，本文的作者徐晓伟说：“对于遭受就业冲击（就业与失业之间的中间状态）的工人来说，个体经营通常是一种后备选择。随着COVID-19危机加剧了劳动力市场的动荡，并为特定部门和职业的未来就业机会带来了不确定性，我们可能会看到自营职业的进一步增加。如果是这样的话，那将是一个值得关注和政策关注的群体，以及潜在的大量失业者。

徐续说：“与此同时，我们的研究表明，尽管导致收入下降，但成为个体经营者通常会增加幸福感。我们应该尝试理解个体自营职业的理想素质，例如自由，自治和权威，并寻找在传统的雇佣关系中培育这些个体的方法。”

就业正在转向偏远的大规模工作，并且越来越多的人第一次进入自谋职业–IFS研究的数据显示，在开始自谋职业的一年中，超过40％的人进入了自谋职业，或者没有工作就业。许多报告称已被解雇或从以前的工作中被裁掉–新移民始终面临的问题之一是决定对其工作收取什么费用。

收费什么

我想了解自由职业者和小型企业社区的薪资水平，确定薪资水平是否具有挑战性，以及在COVID-19之后的交易环境中薪资水平是否有望提高或下降。

海伦·迪布尔（HelenDibble）表示：“以自由职业者的身价是要了解自己的价值，并在生存所需的东西与蓬勃发展的东西之间取得平衡。”首先要弄清楚这一点。

海伦继续说：“然后了解客户如何以及为什么重视您的工作。也要知道您的禁区（在该点以下，您将在金钱，工作范围或协议上走开）并遵守自己的界限。如果客户不屑一顾，“我可能不是您的合适自由职业者”是您谈判武器库中最有力的一句话。它提醒您可以走开。它提醒他们您可以走开，并且您不会玩价格游戏。”

查看许多自由职业者的工作地点，发现薪水率因工作而异。设置费率时，这些网站不能用作基准。自由职业者和小企业主需要仔细研究影响他们实际需要收取费用的所有因素。

“我认为一开始很难设定薪资水平，但现在有了我的评论和过去的反馈，我有信心设定薪资水平，并且知道客户正在物有所值，但工作质量高，”平面设计师HeatherMetcalfe解释说。“很棒的是，相对于对服务的需求，我能够提高费率。由于需求持续增长，我能够每六个月提高一次价格，这意味着我的薪水也随之提高。”

今天和明天的工资

设置费率将是必须满足的直接和间接成本与您自己的业务服务市场经验之间的平衡。通常，一个行业将具有在整个行业中都非常相似的确定的薪资水平-发布就是一个很好的例子。新来者需要对预期的一般薪资水平有一种认识，以确保避免低收费和高收费。

数字营销专家默里·斯威夫特（MurraySwift）解释说：“在我的领域，可以提供无限的服务。每天都会发布无数新的营销策略。在接下来的六个月中，我计划推出十多个新服务。增加新的高额演出也将增加我的收入。在线销售时，以低，中和高价提供各种服务很重要。这样，您就可以在市场的每个地方赚钱，就像在Monopoly中一样，在董事会的每一侧拥有财产都有其优势！”

显然，对自己的工作生活有更多控制是进入自雇行业的关键原因。健康的收益是否可以抵消无法预测的收入以及潜在的较低收入，将由每个人决定。

您收取的服务费用当然可以在一定程度上进行协商。但是，请记住您的价值。如果您的客户不准备支付您的价格，请继续。说“不”可能是所有自由职业者和小企业主必须学习的最难的课程，但这对于确保您的收入保持现实和增长至关重要。自由职业者和小企业主的收入似乎很可观，并有望在明年增长。

COVID-19是否会对费率和收入产生影响？我认为可以肯定的是，如果企业希望与可用的最佳自由职业者一起工作，则某些部门的费率必须提高。内容创建看起来会扩展。如果您在这一部门工作，那么在可预见的将来您的费率应该保持健康。

当然，COVID-19还将创建大量的新自由职业者和小企业主，他们由于冗余或其他因素而进行过渡。对于他们来说，在设定价格时请记住您的价值。新移民很容易陷入低薪陷阱。选择早期与哪些客户一起工作时，请当心。

可变的工资率和延迟付款的祸害是课程的一部分。所有雇用自由职业者和其他特遣队工人的人，都必须欣赏这些工人为他们的企业带来的价值，并据此（按性别）按时向他们付款。