育儿危机限制了女性企业家的潜力

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对于女性，尤其是有色女性，护理和创业精神是交织在一起的。许多创业和创业的妇女都依靠托儿服务，但优质的托儿服务可能无法实现。有些人离开劳动力市场开始工作时要有弹性的时间，以便他们照顾孩子。对于其他人来说，托儿所是他们的业务，无论他们是运营中心还是个人提供者。尽管如此，其他人及其雇员仍使用看护人的服务。

冠状病毒大流行加剧了儿童保育危机

照顾不仅是女性的问题。这是一个经济问题，是包容性复苏的关键。据估计，如果学校和日托保持关闭，将近10％的经济活动不会恢复。这对女企业家，尤其是黑人和拉丁裔的女企业家来说是一个重大的挫折。

由于锁定而暂时关闭的数千个托儿中心有永久关闭的危险。它们往往是现金储备水平较低的低利润业务，并且由于购买个人防护设备（PPE）和清洁用品的额外费用而无法重新开业。重新开放可能还需要采取社会隔离措施，这意味着更少的孩子和更少的收入，这可能会使企业陷入亏损。

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为了了解对近1200万5岁以下儿童，其父母和照顾者的影响，俄勒冈大学每周对有学龄前儿童的家庭进行一次调查。该项目称为大流行对发展影响的快速评估或RAPID。

该项目的灵感是意识到没有足够的科学数据来告知联邦政府的数万亿美元的经济刺激计划以及旨在帮助社区的其他政策，领导该项目的心理学系主任兼教授PhilipFisher评论道。。提供这些数据是他们可以帮助恢复的一种方式。

研究发现，学龄前儿童对家庭的影响是深远的：

在失去托儿服务的47％中，有60％是基于中心的。对于那些使用较大的家庭成员或个人照顾者的人来说，进一步减少托儿选择的事实是，旅行可能使他们有暴露于冠状病毒的风险，使他们无法继续担任照顾者。

毫不奇怪，在那些报告称失去育儿服务的人中，他们的压力和焦虑水平增加了。

研究还发现，儿童变得更加恐惧，挑剔和破坏性。压力过大的早期生活经验可能会导致将来的学习困难和终身健康问题，例如肥胖和心脏病。低收入家庭中的儿童受到的威胁最大。

照料者介于艰辛和艰辛之间：

22％的人难以支付必需品。

他们有失去孩子照料者和无法上班的风险。

68％的人表示压力增加。

根据BCG进行的研究：

大多数父母（60％）没有找到替代性的托儿服务。

父母在琐事，育儿和教育上花费的时间几乎增加了一倍，每周增加27个小时。

尽管父亲越来越多地承担起更多的责任，但妈妈每周比父亲承担的家务多花15个小时。

单身母亲的负担甚至更大，因为单身母亲更有可能是黑人和拉丁裔。

对于有色人种的女性来说，创业没有发挥其潜力

由于失业率较高且平均收入较低，企业家精神是黑人妇女和拉美裔人可以控制自己命运的一种方式。根据《美国运通2019年女性拥有企业状况》*，去年，大多数由女性净创办的新企业都是由黑人女性（42％）和拉丁裔（31％）创办的。这些数字远高于它们在总人口中所代表的百分比：分别为14％和18％。那是个好消息。

坏消息是，与非少数族裔妇女和男子拥有的企业相比，少数族裔妇女拥有的企业规模的差距正在扩大。人口普查数据的预测显示，大萧条后黑人妇女和拉丁裔拥有的企业的规模有所下降，而其他公司则有所增长。**如果不采取行动，在大流行之后可能会进一步缩小。

当然，有很多原因，但是其中之一是获得负担得起的托儿服务。黑人妇女和拉丁裔比一般女性更有可能出现旁白。根据全国妇女商业理事会委托进行的研究，企业家精神使妇女能够灵活地满足育儿需求。成为兼职企业家的兼职企业为妇女提供了更大的灵活性。这种模式可能由于大流行而加速。

谁开始创业了必要的灵活性，以照顾子女的企业家是年轻不是高成长型创业企业。后者从40多岁开始创业。那些在晚年开始业务的人将拥有更多的经验，更广泛和更紧密的联系网络，以及更多的储蓄来投资于业务。结果，他们更有可能发展成功的业务。

如果黑人妇女和拉美裔拥有可靠，持续的育儿，他们可以（率领大多数新业务的发起者）带动经济复苏。

政府需要加强

政府的政策可以通过确保以下方面对企业家和为他人工作的人提供帮助：

带薪休假：对于女企业家，带薪休假使企业家精神更加可行。现实情况是，女企业家还面临许多其他挑战，包括可靠和成本有效地处理托儿服务。知道自己的丈夫，妻子和其他重要的人已经带薪休假，可以分担婴儿照料，从而确保所有女企业家（不仅仅是那些有钱的企业家）在孩子出生后都能获得所需的支持和安心。

补贴的儿童保育：对于66％有6岁以下儿童的母亲工作的人来说，儿童保育是必要的。优质的托儿服务不仅仅适合那些有能力负担的人。经济取决于这些妇女，她们通常是必不可少的工作人员-餐饮服务，酒店，交通和医疗支持人员。为了确保从现在起20年后受过教育的生产性劳动力，育儿必须保持良好状态。

提高保育员的工资：保育是一个增长中的行业，在这个行业中，工作无法实现自动化。良好的育儿对于现在的经济蓬勃发展和为未来的企业家提供必需。我们应该向看护者支付他们的价值。

没有集中的公共政策，许多妇女（因为她们是主要的照料者）将无法通过建立自己的企业来工作或创造就业机会。由于家庭可支配收入较少，这将减缓每个部门的增长。

通过将托儿作为一项宝贵的必需品，父母可以为经济做出充分的贡献。让我们做到这一点。

育儿对您的企业和员工有何影响？