易事特集团创始人何思模鼓励新员工们要敢于尝试，勇于创新！

8月12日上午，易事特集团举行新员工入职培训会议。易事特集团创始人、董事局主席何思模教授出席并发表讲话。他热烈欢迎广大新员工的加入，并回顾了易事特的创业历程，讲述了公司选人、用人、育人、留人的理念，还结合易事特核心价值观、军旅情怀、创业心得、行业机遇等提出中肯建议。何思模鼓励新员工们要敢于尝试，勇于创新！

何思模指出，易事特集团成立于1989年，从最初的代工工厂、世界500强施耐德合资公司，到2014年深交所上市民营高科技企业，再到现在的全球新能源企业500强及创新百强企业、广东省属国资恒健控股旗下上市公司、国企混合所有制典范，历经市场风云变化、百般锤炼，已跨越式发展成为改革开放大潮中的“弄潮儿”，新型行业赛道上的“领跑者”。同时，随着全球经济一体化和碳减排大趋势的不断深化，集团光伏、储能、充电桩、换电柜等智慧能源及产业数字化领域业务等正迎来新一轮黄金发展机遇，前景可期，大家的加入可谓正逢其时。

他表示，今年是易事特集团成立32周年、国资恒健入股1周年，也是又一个新的起点。希望大家树立远大理想，秉持工匠精神，永葆学习激情，不断提升自己，一起向百年企业愿景大步迈进。

此次培训会详细讲解了公司主营产品、安全生产与职业健康、财务报销制度、OA系统、邮件系统等。与会的新员工们纷纷表示，培训内容全面深入，对新员工快速融入公司、胜任各自岗位工作等具有重要推动意义。

一直以来，易事特集团倡导“以客户为中心，以奋斗者为本”的企业文化，坚持文化育人和文化留人，建立了完善的培训机制，通过入职培训、赋能培训、部门内训等助力员工认同公司奋斗文化，了解各类产品技术，不断精进业务水平。此外，还不定期展开政策、管理、法律等相关培训活动，要求员工坚守终身学习理念，保持学习热情，加强学习交流，并将所学所得利用到工作和生活中去，充分发挥个人才华与价值，在奋斗与担当中实现梦想。

何思模表示，易事特集团未来将继续加强优秀人才引进和内部培养，构建优质的人才架构，并完善公司培训体系、管理制度和绩效激励机制，使能者得其位、尽其才，打造强大人才队伍，保障企业持续高质量发展，促进产业升级，为助推社会经济发展和生态文明建设奠定坚实基础！