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河北:电力科技助“三夏”无忧不误农时
TIME:2020-06-12
夏收季节,一台台收割机在麦田往返穿梭的同时,也将玉米进行了播种。为确保不误农时,河北多地电力部门通过大数据监测平台、无人机智能巡检、新型地埋电缆测试仪等“黑科技”精准助力“三夏”。 “地埋电缆运行安全、不占耕地、线路损耗低,因此随着农村电网的升级,定州市超过78%的农...
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福建福州市科技局多项举措助力创新创业企业复产复工
TIME:2020-06-12
疫情期间,福州市孵化载体高度重视载体内复工复产后的疫情防控工作,迅速开展多项举措保障复工生产。同时,积极探索新的运营服务模式,助力创业企业“疫”中寻机。部分企业在孵化载体的引导支撑下,找到了“疫情经济”中的新增长点,转危为机。 一是通过制定复工复产方案,为企业提供口罩、...
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解决此关键业务问题的4条提示
TIME:2020-06-12
无论您是经常开会还是很少开会,您的团队可能都无法有效沟通。没有有效的沟通,公司将不可避免地努力使员工感到高兴,富有生产力和敬业度。当整个组织突然在远程工作时,尤其如此。 甚至在COVID-19出现之前,公司就遇到了参与问题。盖洛普(Gallup)的研究发现,虽然员工敬业度在2019年达到顶峰,但52%的工人属...
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养殖肉如何革新食品行业
TIME:2020-06-12
大多数人喜欢肉的味道。肉还含有维生素B12和血红素铁,它们对我们的营养至关重要,但在肉类以外的其他食物中则很少见。 难怪人类已经吃了340万年的肉了。 由于我们已经吃了这么长时间的肉,所以没有理由相信大多数人会很快或永远失去对肉的渴望。 但是,我们可能会完全改变绝大多数肉类的来源或制造方式,就像我...
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河北衡水市精准施策推动返乡入乡创业
TIME:2020-06-12
日前,衡水市人力资源和社会保障局联合市财政局、市农业农村局印发《关于进一步做好返乡入乡创业工作的实施意见》,进一步推动农民工、高校毕业生、退役军人等人员返乡入乡创业,以创新带动创业,以创业带动就业,促进农村一二三产业融合发展,实现更充分、更高质量就业。 强化政策扶持,鼓励返乡创业。实施意见...
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职场文化在新常态中的关键作用
TIME:2020-06-12
阿曼达·希尔(AmandaHill)是ThreeBox的首席执行官,ThreeBox是一家战略传播,营销和公关公司,对国际品牌产生深远影响。 工作场所文化:在许多方面,它是公司绩效背后的推动力。这就是为什么无数大小型组织都将他们的时间,精力和资源投入到建立一种包含多样性,激发创新并能够听到员工声音的文化中的原因。工作...
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“海河英才”创业大赛细则公布
TIME:2020-06-12
天津市“海河英才”创业大赛已经报名。日前,天津市人社局公布了大赛的奖项设置、奖金标准,报名标准、路径等细则,“梧桐”已栽,只等凤来。 大赛以“创响新时代 共圆中国梦”为主题,由天津市人社局主办,市财政局、市教委等单位协办,市就业服务中心承办。分为大众创业创新赛...
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甘肃平凉市全力促进城乡群众就业创业
TIME:2020-06-12
前段时间给果树疏花,最近又忙着套袋,在村“劳务经济人”的帮助下,灵台县什字镇李家庄村村民王红瑞两个多月就收入了6000多元。 “我们鼓励龙头企业、专业合作社等开发疏花采摘、施肥松土、粪便清运等低门槛岗位,全县今年已帮助4958名劳动力实现了家门口就业。”6月4日,平凉灵台县人社局有关...
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改善思维方式的3种方法
TIME:2020-06-11
作为领导者,没有什么比拥有总是能提出新想法和解决问题的名声更好。这种区别需要人才。但是,站在人群面前并试图在压力下站起来思考,或者在会议中袖手旁观地回答问题,并不总是代表您的最佳思想。 那么,什么可以提高您进行分析思考的机会? 改善思维方式-3种特定方式 三种思考方式 写 实践证明,写作是一项艰...
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通过解决小型企业的问题来建立企业
TIME:2020-06-11
企业家通常会解决自己的问题。作为制造,系统集成和产品等公司的连续企业家,LilRoberts看到各个行业的小企业主通常没有及时的财务关键绩效指标,这些指标无法用于明智的决策。她从零开始创业,收购了陷入困境的公司,然后扭转了局面,但从未通过股权融资扩展业务。她强调说:“我想成为重塑古老产业的一部分,”这...
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广东中山市大学生创业孵化基地管理办法出台
TIME:2020-06-11
6月8日从中山市人社局获悉,由该局制定《中山市大学生创业孵化基地管理办法》(以下简称“《办法》”)已正式出台。《办法》明确了中山市大学生创业孵化基地功能定位、孵化对象、服务内容等。 “以往我市只有根据上级要求,制订工作通知要求,没有针对性、制度性的规范文件,此次管理办法出台后,...
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衡量员工满意度的六种有效方法
TIME:2020-06-11
多年来,多项研究表明,员工的幸福感是成功开展业务的关键因素。更加快乐的员工往往生产力更高,并且长期留在公司。 不幸的是,像所有形式的反馈一样,降低员工的幸福感取决于向他们提出正确的问题。由于担心遭到报复或使其他员工不满,许多工人可能不愿意分享他们对企业的真实看法。因此,公司需要考虑从员工那...








